โครงการฝึกอบรม-สัมมนา หลักสูตร " สิทธิมนุษยชนในการดำเนินธุรกิจและการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights in Business and Human Rights Due Diligence) " (Online และ Onsite)

หลักการและเหตุผล

การเคารพสิทธิมนุษยชนเป็นองค์ประกอบสำคัญของการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและยั่งยืน ภายหลังจากการดำเนินการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD) บริษัทมีเป้าหมายในการยกระดับการบูรณาการหลักการด้านสิทธิมนุษยชนเข้าสู่การดำเนินธุรกิจอย่างเป็นระบบ การเสริมสร้างความรู้และความเข้าใจแก่พนักงานจึงมีความสำคัญ เพื่อให้สามารถตระหนักถึงประเด็นและความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน เข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของตน ตลอดจนสามารถนำหลักการด้านสิทธิมนุษยชน และมาตรฐานสากล อาทิ หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UNGPs) และกระบวนการ HRDD ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างเหมาะสม อันจะนำไปสู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิมนุษยชนและสนับสนุน การดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

1. เพื่อสร้างความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการและมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชน รวมถึงหลักการ UNGPs และกระบวนการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD)
2. เพื่อเสริมสร้างความรู้และทักษะในการตระหนัก ระบุ และบริหารจัดการความเสี่ยงและผลกระทบ ด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
3. เพื่อส่งเสริมให้พนักงานสามารถนำหลักการด้านสิทธิมนุษยชนไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน และการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียได้อย่างเหมาะสม

หัวข้อการอบรม-สัมมนา

1. นำเสนอภาพรวมแนวโน้มด้านสิทธิมนุษยชนในระดับโลก และความเชื่อมโยงกับธุรกิจก่อสร้างและโครงสร้างพื้นฐาน พร้อมตัวอย่างกรณีศึกษาที่เกี่ยวข้องและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียที่มีต่อภาคธุรกิจ
2. อธิบายกรอบมาตรฐานสากล กฎหมาย และความมุ่งมั่นของบริษัทที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ หลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (UNGPs) นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ และหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัท
3. อธิบายบทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานและผู้บริหารในการขับเคลื่อนความมุ่งมั่นด้านสิทธิมนุษยชนของบริษัท และการบูรณาการหลักการเคารพสิทธิมนุษยชนสู่การดำเนินงานประจำวัน
4. เสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับประเด็นความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นในการปฏิบัติงาน และการดำเนินธุรกิจ รวมถึงแนวทางการสังเกต การตอบสนองต่อประเด็นที่พบ และการใช้ช่องทางการร้องเรียนและกลไกการเยียวยาที่เกี่ยวข้อง
5. ส่งเสริมความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญของการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียอย่างมีประสิทธิผล และการสื่อสารอย่างเหมาะสมกับพนักงาน ผู้รับเหมา คู่ค้า ชุมชน และผู้มีส่วนได้เสียที่ได้รับผลกระทบ
6. ถ่ายทอดองค์ความรู้ผ่านกรณีศึกษาและสถานการณ์จำลองที่สอดคล้องกับบริบทการดำเนินธุรกิจของบริษัท เช่น การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม การกลั่นแกล้ง การปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นธรรม อาชีวอนามัยและ ความปลอดภัย การบริหารจัดการผู้รับเหมา ผลกระทบต่อชุมชน และการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรม

วิธีการฝึกอบรม

การบรรยาย พร้อมยกตัวอย่างประกอบการบรรยาย

โดยมีรูปแบบการอบรมแบบ Hybrid (Online และ Onsite)

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม

ผู้จัดการ หัวหน้างาน และพนักงานที่เกี่ยวข้องทุกระดับ

วัน/เวลา/สถานที่ อบรม-สัมมนา

วันพุธที่ 26 สิงหาคม 2569 เวลา 09.00 – 12.00 น.

Onsite ณ ห้องสุพรรณิการ์ ชั้น 4 อาคารวิริยะถาวร

Online ผ่านระบบ Microsoft Teams

จำนวนผู้เข้าอบรม

Onsite จำนวน 41 คน

Online จำนวน 126 คน

วิทยากรผู้อบรม

ทีมวิทยากรจาก ERM

การประเมินผล

ประเมินผล ตามขั้นตอนระบบคุณภาพ

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

1. พนักงานมีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการและมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชน รวมถึงหลักการ UNGPs และกระบวนการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD)
2. พนักงานมีความรู้และทักษะในการตระหนัก ระบุ และบริหารจัดการความเสี่ยงและผลกระทบ ด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
3. พนักงานสามารถนำหลักการด้านสิทธิมนุษยชนไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน และการมีส่วนร่วมกับ ผู้มีส่วนได้เสียได้อย่างเหมาะสม