นโยบายการกำกับดูแลกิจการ

ในด้านทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเชื่อว่าการเคารพสิทธิมนุษยชนเป็นหัวใจสำคัญของจริยธรรมทางธุรกิจ การจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีกลยุทธ์และการดูแลสุขภาวะที่ดีทั้งด้านจิตใจ และสุขภาพ ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ของพนักงานช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และสร้างผลลัพธ์ที่สนับสนุนความยั่งยืนของบริษัทในระยะยาว

บริษัทจึงมุ่งเน้น การจัดการที่ดีในกระบวนการทำงาน ส่งเสริมความผูกพันในบริษัท สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย โดยการบูรณาการมาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เข้มงวดในทุกการดำเนินงาน และจัดให้มีมาตรการป้องกันที่เหมาะสม เพื่อให้พนักงานและผู้รับเหมาสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมั่นใจ

นอกจากนั้นบริษัทยังมุ่งเน้นสร้างความไว้วางใจและความร่วมมือจากชุมชนในพื้นที่ปฏิบัติงาน เพื่อป้องกันผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น เช่น การจราจรติดขัด ความปลอดภัยบนท้องถนน และมลพิษทางอากาศ การมีส่วนร่วมที่สร้างสรรค์จะช่วยให้โครงการดำเนินไปได้อย่างราบรื่น และส่งผลดีต่อความพึงพอใจของลูกค้าและภาพลักษณ์บริษัท ด้วยการบูรณาการหลักการเหล่านี้ในทุกขั้นตอนของการดำเนินงาน บริษัทมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำในการสร้างความสมดุลระหว่างผลประกอบการที่ยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคม ตลอดจนตอบสนองความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกภาคส่วน และ ในปี 2567 ยังได้มีการทบทวนนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนให้มีความครอบคลุมและสนองต่อการยกระดับการดำเนินการมากยิ่งขึ้น โดยให้ความสำคัญและเคารพต่อสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของผู้มีส่วนได้เสียในบริษัทและในห่วงโซ่คุณค่า ตามหลักการชี้แนะเรื่องสิทธิมนุษยชนสำหรับธุรกิจแห่งสหประชาชาติ (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)